当你走进j9游戏宽带尾纤车间，不难看到在整齐有序的各班组之间，时常有一个忙乱的身影穿梭其中。她时而眉头紧锁，为车间遇到的技术难题而忧；时而喜逐颜开，为车间技术攻关获得的进取而喜。她因匠心而实力独具，在车间技术组里矫矫不群。她就是尾纤车间班组长---丛海云。
丛海云，2009年11月参与j9游戏宽带。初进公司时学历不高，在公司“进建型组织”活动的推动下，她积极报名参与郑州大学专科进建。工作期间，她不休提高自身工作技术，敢于突破、敢于创新、毫无保留地援手同事共同进取，在钻研特种尾纤技术方面做出了凸起贡献，先后被j9游戏科技集团评为“四级技工”、“劳动圭表”、“优良讲师”等荣誉称号，她所携带的班组被j9游戏科技集团评为“星级班组”。
扎根出产一线、勇攀技术顶峰
2009年，丛海云初到尾纤车间就暗下刻意，以为这是自己一辈子扎根的处所，要好好奋斗！为了能多学点技术，她虚心求教，把车间所有同事看作自己的师傅，利用放工空余功夫进建各工序操作要领，不到一个月，她就急剧把握了全数出产知识，成为同龄人中的第一位“全能工”。
持久以来，尾纤车间都以出产通常软跳纤为主。2010年岁首，车间第一次接到一种技术含量极高，出产难度极大的野战光缆订单，公司高低高度器沉，但愿以此作为尾纤车间向高端产品转型升级的沉要平台。突如其来的艰巨工作，车间主管召集开会，从整个成员当选出1~2名优良员工作为该产品的出产专员。入职不到一年的丛海云不畏难题，自动要求参与野战光缆出产研发的行列。仅是一名通常员工的她，积极阐扬着自己的力量，与技术人员一路查阅有关资料，不休钻研产品技术，全情投入，从一件件原资料的选择采办，到一次次的出产试验......经过陆续30多天的反复试验和操作对比，终于研发成功一套野战光缆的出产技术和工艺流程，如期优质实现出产交付工作。
用技艺携带团队，以心灵激励他人
2013年，丛海云作为一线员工中的技术骨干被提拔担任尾纤车间班组长。她所携带的班组，不仅产品质量、发货快率在整个车间遥遥当先，并且整个团队战斗力强，敢于挑战全新技术。
2014年，车间在湖南联通拉远跳纤沉大项目中中标，客户要求首单中的两千多根产品一周内发货。为了这份订单，丛海云从组员的生理安抚、合理分配、技术领导、出产过程节造到包装发货都亲力亲为，整项工作条理明显，最终提前一天实现交付工作，客户极度中意。她在大伙儿刻下心灵奋起地说：“我们成功地超过了客户的进展，值得高慢和高慢，我们要以此为起点，为争取更多的客户订单而持续致力！”。
随着公司的飞快发展，车间出产规模也在不休扩大，出产线从原先的两条增至六条，所有的新组长都从一线员工当提拔，有的新任班组长无法齐全适应。此时的丛海云，就是她们的贴心师傅。从工作步骤到出产节造，从员工造就到合理配置，每天自动援手新任班组长一路相识员工生理、寻找存在的问题、询问出产情况、解决突发事务，使新任班组长很快进入“角色”。
创新独奸细艺、提升出产效能
2016年，车间迪滕装产品初次在中国移动投标中标，作为中国移动仅有的两家铠装产品供给商之一，9月份起批量性迪滕装订单涌入车间。面对移动公司刻薄的出产技术要求，器件出产部主管决定在尾纤车间奉行一条铠装出产专线。丛海云班组义不容辞的做好了表率作用。由于铠装内部特有的柔性钢管结构，出产初期，铠装产品不仅合格率低，出产效能也不高。丛海云没有退缩，对峙与车间、技术部一路钻研铠装技术，做各类出产试验。她先后创造性地提出“拉剪式剥铠方式”、“多芯铠装固化工艺技术”等一系列推进铠装精益出产的有效措施，大大提升了产品合格率和出产效能。铠装产品由最初80%的合格率提升至此刻的99.8%,超过同业水平，出产效能更是提升了125%，直接为公司降本16万元。
持久以来，丛海云在特种尾纤技术上的钻研心灵值得我们钦佩和进建，她的钻营卓越、敢于启发创新、不休进建提升、对峙用户至上的行为正是让企业发展壮大的有力支持，智能时期尤其必要像丛海云这样的一线“最精工匠”！
